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因赴美生子请假问题被辞退 产假申请须注意

http://www.cn280.com 时间:2018-03-07 14:52来源:中国母婴健康网

  最近,一则新闻引起了社会热议,赴美生子也连带受到广泛关注。

  美赞臣营养品(中国)有限公司(简称“美赞臣”)销售部市场推广经理袁女士将公司起诉至法院,要求恢复职位,继续发薪。今日上午,该案在北京朝阳法院开庭审理,被告美赞臣认为,袁女士系赴美生子,医疗材料无法采信,辞退原因是其假期审批不合理。

  袁女士称,她于2015年3月入职美赞臣,约定平均月工资2万元。次年8月,她赴美生子,但公司于9月21日单方面和她解除劳动合同。袁女士申请劳动仲裁,因不服裁决内容,又对公司提起诉讼,要求支付工资21万余元,并恢复其劳动关系。

  庭审中,被告答辩称,袁女士未按医嘱在家静养,反利用病假前往美国休斯顿,增加流产风险和单位用工管理成本,与请假事由不符;因其去美国之后的假期申请无法提供支持材料,不能得到请假批准,本人又没到岗,应当属于旷工。

  双方对此展开激烈辩论。袁女士说,她有先兆流产的病历,在赴美前通过邮件把工作进行积极交接,还通过邮件请假,不应该属于旷工。而被告美赞臣则表示,袁女士的所有假期申请公司都没批准,因为其曾经有两次流产史,跟公司沟通过,公司同意其在国内休息。此外,因无法确认境外医疗机构出具的病假意见书,公司不接受美国的病历。同时,美赞臣坚持表示,不会继续和原告续签劳动合同。

  这答应要“给宝宝一生最好的开始”的美赞臣,却在宝宝还没出生的时候就让妈妈成了“失业一族”,迅速让美赞臣站在了风口浪尖上,更关键的是把赴美生子再次放入了公众视野。

  事情的背后是否有其他缘由不重要,做为赴美生子服务的专家,思美宝美国月子中心借此提醒一下诸位计划赴美生子的孕妈妈们,务必注意的几点事项:

  一、 基础事项:提供真实可考的休假凭证,并按规定走申请流程。

  明明是个占理的事情,因为不必要的问题受到影响就得不偿失了,所以,务必在休假前与公司的相关部门了解清楚具体规定和流程,并且不要因为是赴美生子就提供虚假、伪造、变造的病假条,在无真实医嘱的情况下休假,可是属于旷工的。

  二、 中级事项:赴美生子重要档案进行翻译和公证。

  原则上,向单位申请产假应与实际情况一致,否则公司有权单方解除劳动合同。所以,在国内医院开具预产诊断证明,证明可安全登机。同时回国后,将住院证明、出生证等重要文件,保留一份翻译和公证件交给公司,办理报销及产假补助等事宜,这样国内也是认可的。

  三、 高级事项:尽量少在社交媒体上发游玩内容。

  赴美生子期间,孕妈妈去到各个景点、风景优美的地方游玩,无论是从个人意愿和身心需要,都是正常且有必要的。而大家都会习惯性在微博、微信之类社交平台上秀美图,殊不知,这种行为在国内职场上十分忌讳,毕竟你是休产假而非年假,对其他员工的心情会产生一定影响。另外,公司的规章制度虽然未必对员工的休假地点作出限定,但是休假期间的行为应当与其请假事由相符,否则就容易给公司做一些不地道事情提供借口了。

  总而言之,思美宝借此提醒想要赴美生子的妈妈们,请假时一定要注意!不要留下不必要的漏洞,同时与公司妥善协商请假事宜。


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