有网友在网上晒出了自己的教师薪酬条，薪级薪酬加上住宅公积金等，每月大约可以有5千多的薪酬，扣除一些费用之后也只要4千左右。有的区域只要3500左右，这样的薪酬在城市中日子真的殷实不起来，勉勉强强算是温饱吧。尽管不扫除有一些区域的教师薪酬可以到达月收入过万，可是这样的区域究竟仍是少的，并且现在国内村庄教师的收入或许更低。
国家尽管推出了教师薪酬不得低于公务员的规则，可是实际上这种状况底子没有正真取得任何的改动，因为教师薪酬和公务员薪酬在之前就差不多，关于教师来说，薪酬便是收入，可是关于公务员来说，薪酬或许仅仅收入的一部分，最终总的下来，公务员的收入仍是要远远超越教师的，否则每年也不会有那么多的教师去报考公务员了。方针尽管是向着教师的，可是因为监管力度不行到位，许多当地仅仅空谈，迟迟没有执行!
“千秋大业，教育为本”，总的来说，无论是科技的开展仍是经济的复兴都取决于人才的培育。而教师正是担任着培育人才的使命，假如咱们总是不断的呼吁进步教师待遇、进步教师位置，可是最终却是迟迟不支付实际行动的话，最终的成果想必也是诉苦不断。不必整那么多虚的，进步教师的薪资待遇便是最有用的办法。
近年来教师的薪资待遇渐渐的升高，2019年就有9项薪酬补助，你收到了几个？
1、职级薪酬
这部分是与职称挂钩的，这也是导致教师之间薪酬距离较大的最主要的一个原因。不同等级职称的职级薪酬，每个等级相差1000元左右，高级职称教师的薪酬和初级职称教师的薪酬或许要相差三四千左右。
2、薪级薪酬
即工龄薪酬，工龄越长这部分薪酬越多，这部分的差异并不是很大。
3、绩效薪酬
这是对教师作业的奖励性薪酬由当地教育部门和政府一起担负。
4、教龄补助
教龄补助只核算教育作业的年限，可是这部分补助的费用较小，20年的教龄每月缺乏20元。
5、当地性补助
这部分补助由当地财政承当，发放多少跟当地的经济效益有很大联系。
6、村庄教师补助
望文生义，这部分补助只要在村庄区域任教的教师才有资历收取。
7、方针查核奖
这是校园为了鼓励各位教师能悉心研究教育而建立的，因而并不是每所校园都有，视校园的详细状况而定。
8、车补
这部分作业也只要少量当地的教育可以拿到。
9、十三月奖励性薪酬
即年终奖，一般只发日常薪酬的三分之一左右。
上述的各种补助教师能否拿到，每个区域是不一样的，详细要看当地的经济水平、校园的决议。
