擅长性格色彩分析的乐嘉跨界成功，掀起了对个人性格色彩分析的时尚潮流。乐嘉已被媒体奉为“破译性格密码的魔术师”，而国内心理学也似乎因此沾了不少光。然而，性格色彩测试对HR管理是否有用?还需推敲。擅长性格色彩分析的乐嘉跨界成功，掀起了对个人性格色彩分析的时尚潮流。乐嘉已被媒体奉为“破译性格密码的魔术师”，而国内心理学也似乎因此沾了不少光。然而，性格色彩测试对HR管理是否有用?还需推敲。
还是忠劝各位管理者及人力资源从业者，性格色彩学可赶时髦，但千万不可过度迷信!
玛雅人更靠谱?溯源性格的“红黄蓝绿”假说
“科学的确能让我们更加认识这个世界，但是它却不能让我们认识自己的心灵。”姑且不论科学到底能不能让我们认识自己的心灵?即使可以，那也是一种复杂的科学，因为人的心灵可以说是世界上最复杂与奇妙的系统。性格色彩学说风靡之前，一提及心理学，大家想到的肯定是心理医生或心理健康，但这些研究异常人群心理的领域恰恰是心理学中很小的一部分，而更为广泛的研究正常人类的心理学反而不被人所知。性格色彩学在国内的流行，的确让更多人开始关注自己的内心。
从科学理论的角度来说，乐嘉的性格色彩还不能算正统的科学理论。通常来讲，一个严谨的科学理论需要包括假说、实验、理论三个部分。而乐嘉的性格色彩并没有做过实证研究，也没有进行大范围的数据调研，理论大部分内容是结合国外已有的成熟理论和自己十几年的培训中对人的观察而得出。因此，乐嘉的性格色彩理论最多只能算是一个假说，并没有达到科学理论的高度。用“破译性格密码的魔术师”来形容乐嘉可谓形象，但“学派开创者”就远远算不上了。
【免责声明】本文仅代表作者个人观点，与中国母婴健康网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请联系本网将迅速给您回应并做处理。